Поиск статей в каталоге
расширенный поиск статей
Категория каталога статей:

Как найти хорошего работника

Как найти хорошего работника
Описание:

Для успешной работы организации необходимо наличие команды профессионалов. Только вместе со своими сотрудниками вы сможете двигать вверх свою компанию. В то же время неправильно подобранные сотрудники могут стать серьезной проблемой для вашего бизнеса. 

Сейчас на рынке труда огромное количество людей ищет работу. Но как среди них выбрать того, кто нужен именно вам? Как разглядеть те профессиональные качества, которые позволят вам доверить кандидату серьезную и ответственную работу? Ведь вам нужен не тот сотрудник, который будет только ходить на работу, а тот, кто способен эффективно и профессионально выполнять поставленные задачи. 

Итак, у вас появилась вакансия. Что предстоит сделать.

Описать вакансию. Чтобы в дальнейшем избежать недоразумений, правильно опишите вакансию, на которую будете рассматривать кандидатов. Укажите, какие требования предъявляете будущему работнику. Точно пропишите, какие обязанности должны будут выполняться, какая ожидается заработная плата, предусмотрены ли премии и бонусы, график работы, возможны и оплачиваются ли переработки. Указывайте достоверную информацию, это поможет вам избежать наплыва нежелательных кандидатов. 

Составьте идеальный образ работника. Каким он должен быть – усидчивым, активным, инициативным, творческим, педантом и т.д. Опишите четкие требования к кандидату. Решите для себя, какие профессиональные качества и навыки вы хотели бы видеть в работнике. 

Разместить вакансию. Далее информируем потенциальных кандидатов о вакансии. Сегодня существует масса ресурсов, на которых можно разместить информацию о вакансии. В первую очередь это различные интернет ресурсы: сайты по трудоустройству, доска объявлений, социальные сети. Вакансию можно разместить в газетах, журналах. Во многих городах периодически проводятся ярмарки вакансий. В крупных городах в центрах занятости населения ожидают своего работодателя сотни человек. Если вам нужен молодой специалист, отправляйтесь в ВУЗ, пообщайтесь с преподавателями, наверняка у них есть на примете перспективные студенты. Если вас интересует кандидат с большим профессиональным стажем и опытом, есть смысл поискать его на профессиональных форумах и сайтах для узких специалистов или воспользуйтесь методом хедхантинга (headhunting), переманите лучшими условиями из другой компании. Приглядитесь к сотрудникам, которые уже работают в компании, возможно, среди них окажется тот, кто вам нужен. 

Анализ резюме. Следующий ваш шаг – просмотр и анализ резюме. Большинство кандидатов отсеются именно на этом этапе. Это самая трудоемкая часть процедуры поиска сотрудника. Резюме может рассказать не только о профессиональном опыте и навыках, но и о нацеленности на карьеру, способности длительное время работать в одной компании и многом другом.  Обращайте внимание на образование. Если должность, на которую претендует кандидат, имеет отношение к его образованию, это может говорить о нацеленности на карьеру по специальности и желании применять полученные в ВУЗе знания на опыте. Важный момент – частота смены работы. Если на каждом месте работы человек задерживался по полгода, вас это должно насторожить. Частые причины тому – неспособность уживаться с коллективом, конфликтность, нежелание подчиняться правилам, неспособность применить знания на практике и др. Не менее важен карьерный рост. Посмотрите, на каких должностях работал кандидат, как часто они менялись в сторону повышения, был ли карьерный рост в рамках одной компании. Внимательно прочитайте, какие функциональные обязанности выполнял человек, добавлялись ли у него обязанности в течение профессиональной жизни.  Если резюме кандидат присылает в выбранной им форме, то стоит учитывать, указал ли он темы выполненных им курсовых и дипломных работ, достижения во время учебы и работы, собственные публикации, профессиональные планы. 

Собеседование. Если резюме вам понравилось, приглашайте человека на собеседование. Отметьте для себя, в назначенное ли время пришел кандидат. Пунктуальность – хорошая черта для работника. Обратите внимание на внешний вид человека – опрятность, стиль, выбранный для собеседования.  Перед проведением собеседования желательно составить список вопросов для конкретного кандидата. Проводите беседу в спокойной, комфортной обстановке, не давите, говорить должен соискатель, задавайте уточняющие вопросы.   Первым делом немного расскажите о своей компании, коллективе, проектах, предлагаемой должности. Какие вопросы задают на собеседовании. Обязательно поинтересуйтесь у кандидата, почему он покинул то или иное место работы. Если человек обвиняет в своих уходах руководство или коллектив компании, это серьезный минус. Пообщайтесь подробнее о функциональных обязанностях, которые человек выполнял на предыдущем месте работы. Так вы сможете понять, не преувеличил ли он список выполняемых обязанностей, и адекватно ли его представление о собственных профессиональных навыках. Аккуратно задайте несколько вопросов, задач, которые смогут рассказать о его компетентности, расспросите о карьерных планах.  В конце беседы предложите соискателю задать вам вопросы. По их направленности вы сможете определить, какие именно моменты профессиональной жизни приоритетны для человека. 

Обычно подбором персонала в компании занимается специалист по кадрам. Но многие организации прибегают к помощи специализированных кадровых агентств. Кадровое агентство самостоятельно выполняет первые этапы работы по нахождению работника. Оно размещает и рекламирует вакансию, проводит отсев резюме, проводит первоначальное интервью с кандидатом и предоставляет руководителю компании варианты соискателей, с которыми он в дальнейшем будет встречаться.  

После проведения встреч со всеми соискателями и принятия окончательного решения, сохраните резюме понравившихся вам кандидатов, возможно в ближайшем будущем у вас появится еще одна вакансия, и кто-то из них сможет быть вам полезен.

 

Категория Статьи на тему Бизнес и Работа
Дата размещения30.09.2014
Количество просмотров208
Статью добавил пользователь Admin
Написать письмо автору
Пожаловаться на публикацию
Еще статьи из данной категории
Предыдущие статьи Следующие статьи